看護師働きやすい職場を実現させるには、幅広い視点での取り組みが必要です。まずは、プライベートと仕事の両立を叶える、勤務体制が挙げられます。例えば、出勤時間が調整可能なフレックスタイムの導入、目的に応じた有給休暇が充実しているかどうかなどです。
患者が多いと容体の急変により、どうしても残業や急な呼び出しで変速的な勤務になってしまいます。フレキシブルに対応できるよう、看護師の人手のを整えることが重要でしょう。また、他の看護師とのワークシェア、上司や同僚に相談しやすい環境づくりも必要です。特に、新人や特定の人に負担を強いるような環境は、取り除かなければいけません。
次に、看護師の労働負担の軽減です。医療現場には、カルテをはじめとした書類がたくさんあります。これを探したり、記入したりする業務は患者数に比例して多くなるため、電子カルテを導入してデジタル化することで容易な処理が可能です。さらに、患者を運ぶうえでは、ストレッチャーや車いすを充実させているかがポイントになります。無理に筋力を使うと、看護師自身が腰痛などを引き起こしてしまうリスクがあるのです。
最後に、心地よく休憩する場所が確保されているかも重要でしょう。例えば、仮眠室の数や談話しやすい空間があるかどうかです。看護師が働きやすい職場かどうかを定期的にアンケートで確認すると、よりよい改善につながります。放置すると離職率の増加、看護の質の低下を招きかねません。